Als men weet
- Dat de redenering van de bestaande wetteksten rond ontslagrecht destijds opgemaakt werden om de bedrijven te beschermen tegen overmachtssituaties
- Dat het nu de beslissing van de minister en de regering zelf was om te komen tot 1 uniforme procedure voor tijdelijke werkloosheid omdat het volledige chaos was
Vind ik het niet correct dat dit nu met retro-activiteit zou aangepast worden
- zonder de duidelijkheid over de proportie van het aantal gevallen dat men wil viseren én de onduidelijkheid over het ‘kwaad opzet’ binnen die specifieke groep
- gezien bedrijven correct hebben gehandeld volgens de wet en er zo rechtsonzekerheid gecreëerd wordt en eerlijke bedrijven mee gestraft worden.
Daarom pleit ik voor
- de inwerkingtreding te starten op de datum van publicatie in het BS
- dat vanaf die datum, de bedrijven die in een ‘echte’ overmachtssituatie zitten nog de “initiële principes” van schorsing zouden moeten kunnen toepassen, dmv bv. weerlegbaar vermoeden
- vastgestelde misbruiken bv als men een redelijk aantal ontslagen (bv 10) op korte termijn (bv 3 maand) gevolgd ziet door een redelijk aantal aanwervingen in dezelfde functies in het bedrijf, aan te pakken door overheidstegemoetkomingen terug te vorderen en het saldo te laten bijpassen aan de werknemer.